性别平等
建立一个所有性别都享有平等机会、权利和代表性的工作场所和社会。创造一个包容的环境，让每个人无论其性别认同如何都能蓬勃发展。
我们对性别平等的承诺
性别平等是人权的基础，也是实现人人享有公正、繁荣和可持续世界的关键。
我们的原则
我们致力于创造一个环境，让所有个人，无论其性别认同、性取向或表达方式如何，都能平等地获得机会、资源和尊重。我们的性别平等方法包括公平待遇、平等代表性和包容性政策，惠及我们组织中的每个人以及我们服务的社区。
我们的性别平等倡议
旨在促进各级性别平等的全面计划和政策
同工同酬与福利
通过定期的薪酬公平审计和透明的薪资结构，确保所有性别同工同酬。
- • 年度薪酬公平审计
- • 透明的薪资等级
- • 平等的福利待遇
- • 基于绩效的晋升
包容性招聘
性别中立的招聘流程和多样化的招聘小组，以消除偏见并促进平等代表性。
- • 无偏见的职位描述
- • 多样化的面试小组
- • 结构化评估流程
- • 包容性入职计划
安全尊重的场所
通过明确的政策、报告机制和零容忍执行，创造一个无骚扰的环境。
- • 全面的反骚扰政策
- • 匿名报告系统
- • 定期培训计划
- • 迅速的调查程序
领导层代表性
通过继任计划和发展计划，积极促进领导职位的性别平衡。
- • 性别平衡的领导团队
- • 继任计划程序
- • 领导力发展倡议
- • 指导机会
工作与生活的融合
灵活的政策支持所有员工在没有性别偏见的情况下平衡个人和职业责任。
- • 灵活的工作安排
- • 平等的育儿假政策
- • 远程工作选项
- • 心理健康支持
社区影响
通过伙伴关系、志愿服务和倡导计划，支持我们社区的性别平等倡议。
- • 社区伙伴关系计划
- • 志愿服务机会
- • 倡导倡议
- • 教育外展
衡量我们的进展
跟踪关键指标以确保我们在实现性别平等方面取得有意义的进展
50%
女性领导
行政和高级管理职位
98%
薪酬公平
性别薪酬差距缩小至 2%
100%
平等的福利
所有性别的育儿假
45%
科技女性
技术和工程角色
包容性政策与福利
旨在支持所有员工（无论性别如何）的全面政策
育儿假与支持
为所有父母（无论性别如何）提供平等的育儿假政策，包括亲生、领养和代孕情况。
- • 所有父母享受 16 周带薪育儿假
- • 灵活的重返工作安排
- • 哺乳支持和设施
- • 儿童保育援助计划
健康与保健
全面的医疗保险覆盖所有员工的多样化需求，包括性别确认护理和心理健康支持。
- • 性别确认医疗保险
- • 心理健康和保健计划
- • 生殖健康支持
- • 员工援助计划
职业发展
所有员工无论性别认同如何，均享有平等的培训、发展机会和职业晋升计划。
- • 技能发展和培训计划
- • 领导力发展机会
- • 会议和教育资助
- • 跨职能项目任务
教育与意识计划
建立意识和理解，以创造一个更具包容性的工作场所
无意识偏见培训
定期培训课程，帮助员工识别和解决决策和互动中的无意识偏见。
- • 所有员工的强制性偏见培训
- • 经理的专业培训
- • 互动研讨会和讨论
- • 定期复习课程
包容性沟通
关于包容性语言、尊重性沟通以及为所有性别认同创造欢迎环境的培训。
- • 包容性语言指南
- • 沟通最佳实践
- • 代词意识培训
- • 文化能力发展
盟友发展
旨在培养积极支持性别平等和包容性倡议的盟友和倡导者的计划。
- • 盟友培训计划
- • 员工资源小组
- • 指导机会
- • 倡导技能发展
社区伙伴关系
与组织合作，在我们的工作场所之外促进性别平等
我们的合作伙伴
- 联合国妇女署全球契约
- Catalyst 组织
- Girls Who Code
- Lean In 基金会
- 全国妇女法律中心
我们的倡议
- 女孩 STEM 教育
- 妇女领导力发展
- 性别平等研究
- 政策倡导
- 社区外展计划
加入我们共创平等
性别平等不仅仅是妇女问题——它是一个惠及所有人的人权问题。我们可以共同建立一个所有性别都有平等机会成功和繁荣的世界。