Igualdade de Género
Construir um local de trabalho e uma sociedade onde todos os géneros tenham oportunidades, direitos e representação iguais. Criar um ambiente inclusivo onde todos possam prosperar, independentemente da identidade de género.
O Nosso Compromisso com a Igualdade de Género
A igualdade de género é fundamental para os direitos humanos e essencial para alcançar um mundo justo, próspero e sustentável para todos.
Os Nossos Princípios
Estamos empenhados em criar um ambiente onde todos os indivíduos, independentemente da identidade de género, orientação sexual ou expressão, tenham acesso igual a oportunidades, recursos e respeito. A nossa abordagem à igualdade de género abrange tratamento justo, representação igual e políticas inclusivas que beneficiam todos na nossa organização e nas comunidades que servimos.
As Nossas Iniciativas de Igualdade de Género
Programas e políticas abrangentes concebidos para promover a igualdade de género a todos os níveis
Igualdade Salarial e Benefícios
Garantir remuneração igual para trabalho igual em todos os géneros, com auditorias regulares de equidade salarial e estruturas salariais transparentes.
- • Auditorias anuais de equidade salarial
- • Faixas salariais transparentes
- • Pacotes de benefícios iguais
- • Progressão baseada no desempenho
Contratação Inclusiva
Processos de recrutamento neutros em termos de género e painéis de contratação diversificados para eliminar preconceitos e promover representação igual.
- • Descrições de funções sem preconceitos
- • Painéis de entrevista diversificados
- • Processos de avaliação estruturados
- • Programas de integração inclusivos
Local de Trabalho Seguro e Respeitoso
Criar um ambiente livre de assédio com políticas claras, mecanismos de denúncia e aplicação de tolerância zero.
- • Políticas abrangentes anti-assédio
- • Sistemas de denúncia anónima
- • Programas de formação regulares
- • Procedimentos de investigação rápidos
Representação na Liderança
Promover ativamente o equilíbrio de género em cargos de liderança através de planeamento de sucessão e programas de desenvolvimento.
- • Equipas de liderança equilibradas
- • Programas de planeamento de sucessão
- • Iniciativas de desenvolvimento de liderança
- • Oportunidades de mentoria
Integração Trabalho-Vida
Políticas flexíveis que apoiam todos os colaboradores no equilíbrio das responsabilidades pessoais e profissionais sem preconceito de género.
- • Arranjos de trabalho flexíveis
- • Políticas de licença parental iguais
- • Opções de trabalho remoto
- • Apoio à saúde mental
Impacto Comunitário
Apoiar iniciativas de igualdade de género nas nossas comunidades através de parcerias, voluntariado e programas de defesa.
- • Programas de parceria comunitária
- • Oportunidades de voluntariado
- • Iniciativas de defesa
- • Alcance educacional
Medir o Nosso Progresso
Rastrear métricas-chave para garantir que estamos a fazer progressos significativos em direção à igualdade de género
Políticas e Benefícios Inclusivos
Políticas abrangentes concebidas para apoiar todos os colaboradores, independentemente do género
Licença Parental e Apoio
Políticas de licença parental iguais para todos os pais, independentemente do género, incluindo situações biológicas, adotivas e de barriga de aluguer.
- • 16 semanas de licença parental paga para todos os pais
- • Arranjos flexíveis de regresso ao trabalho
- • Apoio e instalações de lactação
- • Programas de assistência infantil
Saúde e Bem-estar
Cobertura de saúde abrangente que aborda as diversas necessidades de todos os colaboradores, incluindo cuidados de afirmação de género e apoio à saúde mental.
- • Cobertura de saúde de afirmação de género
- • Programas de saúde mental e bem-estar
- • Apoio à saúde reprodutiva
- • Programas de assistência ao colaborador
Desenvolvimento Profissional
Acesso igual a formação, oportunidades de desenvolvimento e programas de progressão na carreira para todos os colaboradores, independentemente da identidade de género.
- • Programas de desenvolvimento de competências e formação
- • Oportunidades de desenvolvimento de liderança
- • Financiamento de conferências e educação
- • Atribuições de projetos interfuncionais
Programas de Educação e Consciencialização
Criar consciência e compreensão para construir um local de trabalho mais inclusivo
Formação sobre Preconceitos Inconscientes
Sessões de formação regulares para ajudar os colaboradores a reconhecer e abordar preconceitos inconscientes na tomada de decisões e interações.
- • Formação obrigatória sobre preconceitos para todos os colaboradores
- • Formação especializada para gestores
- • Workshops interativos e discussões
- • Sessões de atualização regulares
Comunicação Inclusiva
Formação sobre linguagem inclusiva, comunicação respeitosa e criação de ambientes acolhedores para todas as identidades de género.
- • Diretrizes de linguagem inclusiva
- • Melhores práticas de comunicação
- • Formação sobre consciência de pronomes
- • Desenvolvimento de competência cultural
Desenvolvimento de Aliados
Programas para desenvolver aliados e defensores que apoiam ativamente a igualdade de género e iniciativas de inclusão.
- • Programas de formação de aliados
- • Grupos de recursos para colaboradores
- • Oportunidades de mentoria
- • Desenvolvimento de competências de defesa
Parcerias Comunitárias
Colaborar com organizações para promover a igualdade de género além do nosso local de trabalho
Os Nossos Parceiros
- Pacto Global da ONU Mulheres
- Organização Catalyst
- Girls Who Code
- Fundação Lean In
- Centro Nacional de Direito da Mulher
As Nossas Iniciativas
- Educação STEM para raparigas
- Desenvolvimento de liderança feminina
- Investigação sobre igualdade de género
- Defesa de políticas
- Programas de alcance comunitário
Junte-se a Nós na Criação de Igualdade
A igualdade de género não é apenas uma questão das mulheres — é uma questão de direitos humanos que beneficia todos. Juntos, podemos construir um mundo onde todos os géneros tenham oportunidades iguais para ter sucesso e prosperar.