المساواة في الأجور والمزايا
ضمان تعويض متساوٍ للعمل المتساوي عبر جميع الأجناس، مع عمليات تدقيق منتظمة للعدالة في الأجور وهياكل رواتب شفافة.
- — عمليات تدقيق سنوية للعدالة في الأجور
- — نطاقات رواتب شفافة
- — حزم مزايا متساوية
- — التقدم القائم على الأداء
Equal opportunity
المساواة بين الجنسين
بناء مكان عمل ومجتمع يتمتع فيه جميع الأجناس بفرص وحقوق وتمثيل متساوٍ. خلق بيئة شاملة حيث يمكن للجميع الازدهار بغض النظر عن هويتهم الجنسية.
Equity pathways
Inclusion program overview
—
Leadership
—
Access
—
Growth
Fair opportunity practices
Inclusive workplace support
Community engagement
Inzora equal opportunity
التزامنا بالمساواة بين الجنسين
المساواة بين الجنسين أمر أساسي لحقوق الإنسان وضروري لتحقيق عالم عادل ومزدهر ومستدام للجميع.
مبادئنا
نحن ملتزمون بخلق بيئة يتمتع فيها جميع الأفراد، بغض النظر عن هويتهم الجنسية أو توجههم الجنسي أو تعبيرهم، بفرص متساوية في الوصول إلى الفرص والموارد والاحترام. نهجنا تجاه المساواة بين الجنسين يشمل المعاملة العادلة والتمثيل المتساوي والسياسات الشاملة التي تفيد الجميع في مؤسستنا والمجتمعات التي نخدمها.
Inzora equal opportunity
مبادراتنا للمساواة بين الجنسين
برامج وسياسات شاملة مصممة لتعزيز المساواة بين الجنسين على جميع المستويات
التوظيف الشامل
عمليات توظيف محايدة جنسيًا ولجان توظيف متنوعة للقضاء على التحيز وتعزيز التمثيل المتساوي.
- — أوصاف وظيفية خالية من التحيز
- — لجان مقابلة متنوعة
- — عمليات تقييم منظمة
- — برامج تأهيل شاملة
مكان عمل آمن ومحترم
خلق بيئة خالية من التحرش بسياسات واضحة وآليات إبلاغ وإنفاذ عدم التسامح مطلقًا.
- — سياسات شاملة لمكافحة التحرش
- — أنظمة إبلاغ مجهولة
- — برامج تدريب منتظمة
- — إجراءات تحقيق سريعة
التمثيل في القيادة
تعزيز التوازن بين الجنسين بنشاط في المناصب القيادية من خلال تخطيط التعاقب وبرامج التطوير.
- — فرق قيادية متوازنة بين الجنسين
- — برامج تخطيط التعاقب
- — مبادرات تطوير القيادة
- — فرص التوجيه
التكامل بين العمل والحياة
سياسات مرنة تدعم جميع الموظفين في الموازنة بين المسؤوليات الشخصية والمهنية دون تحيز جنسي.
- — ترتيبات عمل مرنة
- — سياسات إجازة والدية متساوية
- — خيارات العمل عن بعد
- — دعم الصحة العقلية
التأثير المجتمعي
دعم مبادرات المساواة بين الجنسين في مجتمعاتنا من خلال الشراكات والتطوع وبرامج المناصرة.
- — برامج الشراكة المجتمعية
- — فرص التطوع
- — مبادرات المناصرة
- — التوعية التعليمية
Inzora equal opportunity
قياس تقدمنا
تتبع المقاييس الرئيسية لضمان أننا نحرز تقدمًا ملموسًا نحو المساواة بين الجنسين
50%
المرأة في القيادة
أدوار تنفيذية وإدارة عليا
98%
العدالة في الأجور
تم تقليص الفجوة في الأجور بين الجنسين إلى 2%
100%
فوائد متساوية
إجازة والدية لجميع الأجناس
45%
المرأة في التكنولوجيا
أدوار فنية وهندسية
Inzora equal opportunity
السياسات والمزايا الشاملة
سياسات شاملة مصممة لدعم جميع الموظفين بغض النظر عن الجنس
الإجازة الوالدية والدعم
سياسات إجازة والدية متساوية لجميع الآباء، بغض النظر عن الجنس، بما في ذلك حالات الولادة البيولوجية والتبني وتأجير الأرحام.
- — 16 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر لجميع الآباء
- — ترتيبات مرنة للعودة إلى العمل
- — دعم ومرافق الرضاعة
- — برامج مساعدة رعاية الأطفال
الصحة والرفاهية
تغطية رعاية صحية شاملة تلبي الاحتياجات المتنوعة لجميع الموظفين، بما في ذلك الرعاية المؤكدة للجنس ودعم الصحة العقلية.
- — تغطية رعاية صحية مؤكدة للجنس
- — برامج الصحة العقلية والرفاهية
- — دعم الصحة الإنجابية
- — برامج مساعدة الموظفين
التطوير المهني
فرص متساوية في التدريب والتطوير وبرامج التقدم الوظيفي لجميع الموظفين بغض النظر عن الهوية الجنسية.
- — برامج تطوير المهارات والتدريب
- — فرص تطوير القيادة
- — تمويل المؤتمرات والتعليم
- — تعيينات مشاريع متعددة الوظائف
Inzora equal opportunity
برامج التعليم والتوعية
بناء الوعي والفهم لخلق مكان عمل أكثر شمولاً
التدريب على التحيز اللاواعي
جلسات تدريب منتظمة لمساعدة الموظفين على التعرف على التحيزات اللاواعية ومعالجتها في صنع القرار والتفاعلات.
- — تدريب إلزامي على التحيز لجميع الموظفين
- — تدريب متخصص للمديرين
- — ورش عمل تفاعلية ومناقشات
- — جلسات تنشيطية منتظمة
التواصل الشامل
التدريب على اللغة الشاملة والتواصل المحترم وخلق بيئات مرحبة لجميع الهويات الجنسية.
- — إرشادات اللغة الشاملة
- — أفضل ممارسات التواصل
- — التدريب على الوعي بالضمائر
- — تطوير الكفاءة الثقافية
تطوير الحلفاء
برامج لتطوير الحلفاء والمدافعين الذين يدعمون بنشاط المساواة بين الجنسين ومبادرات الشمول.
- — برامج تدريب الحلفاء
- — مجموعات موارد الموظفين
- — فرص التوجيه
- — تطوير مهارات المناصرة
Inzora equal opportunity
الشراكات المجتمعية
التعاون مع المنظمات لتعزيز المساواة بين الجنسين خارج مكان عملنا
شركاؤنا
- الميثاق العالمي للمرأة التابع للأمم المتحدة
- منظمة كاتاليست
- فتيات يبرمجن
- مؤسسة لين إن
- المركز الوطني لقانون المرأة
مبادراتنا
- تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات للفتيات
- تطوير القيادة النسائية
- أبحاث المساواة بين الجنسين
- مناصرة السياسات
- برامج التوعية المجتمعية
انضم إلينا في خلق المساواة
المساواة بين الجنسين ليست مجرد قضية نسائية - إنها قضية حقوق إنسان تفيد الجميع. معًا، يمكننا بناء عالم يتمتع فيه جميع الأجناس بفرص متساوية للنجاح والازدهار.